خانه راهنمای خرید پیگیری سفارش پشتیبانی درباره ما تماس با ما
آخرین محصولات
پاورپوینت آزمون هوش ریون

پاورپوینت آزمون هوش ریون

پروژه کارآفرینی شرکت خدمات حسابداری و حسابرسی

پروژه کارآفرینی شرکت خدمات حسابداری و حسابرسی

نمونه سوالات آزمون آیین نامه اصلی راهنمایی و رانندگی

نمونه سوالات آزمون آیین نامه اصلی راهنمایی و رانندگی

طرح جابربن حیان ابتدایی حیوانات اهلی

طرح جابربن حیان ابتدایی حیوانات اهلی

فایل ریست پرینتر اپسون Epson Stylus Photo 1410

فایل ریست پرینتر اپسون Epson Stylus Photo 1410

سوالات استخدامی علوم پزشکی نظافتچی و نیروی خدماتی

سوالات استخدامی علوم پزشکی نظافتچی و نیروی خدماتی

نمونه سوالات مصاحبه تخصصی ادارات و آموزش پرورش و بانکهاو نیرو های مسلح

نمونه سوالات مصاحبه تخصصی ادارات و آموزش پرورش و بانکهاو نیرو های مسلح

نمونه سوالات تامین اجتماعی

نمونه سوالات تامین اجتماعی

نمونه سوالات استخدامی امور مالیاتی

نمونه سوالات استخدامی امور مالیاتی

نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش  ( آموزش ابتدایی)

نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش ( آموزش ابتدایی)

نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش

نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش

نمونه سوال استخدامی شهرداری

نمونه سوال استخدامی شهرداری

نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی

نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی

نمونه سوالات استخدامی بانک ملت

نمونه سوالات استخدامی بانک ملت

نمونه سوالات استخدامی  بانک سپه

نمونه سوالات استخدامی بانک سپه

نمونه سوالات استخدامی ارتش جمهوری اسلامی ایران

نمونه سوالات استخدامی ارتش جمهوری اسلامی ایران

پاور پوینت  هندبال

پاور پوینت هندبال

پاور پوینت معماری ساسانیان

پاور پوینت معماری ساسانیان

پاورپوینت ماهیان خاویاری

پاورپوینت ماهیان خاویاری

پاور پوینت  قدرت ایزوکینتیک

پاور پوینت قدرت ایزوکینتیک

پاورپوینت والیبال

پاورپوینت والیبال

پاور پوینت کانی ها

پاور پوینت کانی ها

پاور پوینت  وَنسان وَن گوگ

پاور پوینت وَنسان وَن گوگ

پاورپوینت قدرت ایزوکینتیک

پاورپوینت قدرت ایزوکینتیک

انواع پوشاک محلی

انواع پوشاک محلی

رضایت مندی
آیا از سایت ما راضی هستید




ثبت نظر

پروژه کارآفرینی شرکت خدمات حسابداری و حسابرسی

پروژه کارآفرینی شرکت خدمات حسابداری و حسابرسی

یکی از مباحث اصلی و مطرح بخشهای اداری ـ حسابداری و مالی و خدماتی اکثر موسسات ، سازمانها و شرکتها در روزهای پایان سال شلوغی و جنب و جوش است که برای انجام کارهای باقیمانده و ناتمام صورت می گیرد

.
انگار که مسابقه ای در پیش است از کارکرد کارمند ساده گرفته تا مدیران و سرپرستان رده بالای در سازمان جهت رسیدن به نقطه پایان در تلاش هستند .
به راستی چرا اینگونه است ؟ و چه عواملی سبب این می شود که نتوانیم کارهایمان را در طی سال انجام دهیم ؟ عوامل فرهنگی موثرند یا عوامل اقتصادی ؟
آیا قوانین موجود کشور دارای اشکال و نقص هستند و یا عوامل محیطی و اجتماعی درون سازمانها؟

آیا از فن آوری سیستمهای اطلاعات مدیریت ( ) نتوانسته ایم بدرستی بهره‌ای ببریم ؟
آیا کارکنان سازمانها به موقع وظایف محوله را انجام نمی دهند ؟
و آیا مدیران از ابزارهای کنترلی مدیریتی خود به نحو مطلوب استفاده نمی کنند ؟
اینها سئوالات مطرحی هستند که می توان با حل آنها گره بسیاری از مشکلات موجود سازمانها و شرکتها باز شده و بدرستی از زمان بعنوان یک منبع محدود استفاده نمود .

بحثها و نظرات مختلفی در خصوص روزهای پایان سال با انبوه زیاد کارهای ناتمام مطرح است . عدهای از صاحبنظران بر این باورند که مدیران ما با توجه به عوامل فرهنگی و محیطی دارای ساختار مناسبی از لحاظ ترکیب زمان و شرایط آن و استفاده بهینه از وقت نمی باشند .
در این گزارش یه مسایلی در خصوص ریشه های بنیادی این مساله می پردازم و امیدوارم که بتوانم نگاه تازه ای در رفتار و کردار اجتماعی در مورد استفاده صحیح از وقت داشته باشم .

در این گزارش به عواملی از قبیل :
مهارتهای فردی و سازمانی
نقش عوامل فرهنگی و اقتصادی
عوامل درون سازمانها و برون سازمانی ،
وظایف کارکنان و نقص سیستمهای اطلاعاتی
وظایف مدیران و استفاده از ابزارهای مدیریتی
می پردازیم .

امروزه متخصصان و دست اندر کاران بحث جدیدی را تحت عنوان مدیریت اثر بخش مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار می دهند و بطوریکه در عصر حاضر کارایی و بهره‌وری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصد کلیه مدیران است . مهارت اعمال مدیریت زمان به دو مقوله کلی مهارت فردی و مهارت سازمانی قابل طرح و تقسیم بندی است از بعد مهارت سازمانی که به شش قسمت تقسیم میشود مدیریت ارتباطات ـ مدیریت جلسات )– برنامه ریزی عملیاتی – تفویض اختیار –هدف گزاری ـ اولویت بندی اهداف و برنامه ها و فعالیتها ـ)و رابطه آن با مهارت فردی که آن هم با نقش وبژگیهای فرذی در موفقیت سازمانی در ارتباط است مورد بحث قرار می گیرد .

۱ ـ مهارتهای سازمانی فردی
الف – مهارت سازمانی :
بحـث مهارتهای سازمانی مدیریت و سرپرستان از نقطه نظر اهداف تقریباً یکی است . شناسایی و تعیین اهداف از مباحث بسیار کلیدی می باشد . اولویت بندی این اهداف به شما کمک می کند که مطوئن تر به آنها برسید .

وقتی شما این برنامه و فعالیتها را برنامه ریزی می کنید در واقع از ابزارهای مدیریتی استفاده می کنید و چنانچه این مدیریت برنامه ریزی بصورت عملیاتی باشد شما یک مدیر عملیاتی به حساب می آیید و برای اینکه بتوانید برنامه های خود را اجرا کنید باید از مسئولیتهای اجرایی خود کم کرده و فقط نظارت و رهبری نمایند و قدرت دادن تفویض اختیار به دیگر کارکنان به شما کمک بسیاری خواهد کرد با این بینش شما دارای ارتباطات موثری با دیگر افراد خواهید بود و اینکه بتوانید از مقوله زمان هم حداکثر بهره‌برداری را بنمائید . پیتر دراکر پدر علم نوین معتقد است هرکس نتواند زمان خود را مدیریت نماید هیچ چیز دیگر را هم نمی تواند مدیریت کند .

فایل هایی که پس از خرید می توانید دانلود نمائید

fulltext_1554737625_24626_1383_1439.zip0.15 MB
پرداخت و دانلود محصول
بررسی اعتبار کد دریافت کد تخفیف
مبلغ قابل پرداخت : 4,000 تومان پرداخت از طریق درگاه
انتقال به صفحه پرداخت